//SuckerTree Vertical Menu (Aug 4th, 06) //By Dynamic Drive: http://www.dynamicdrive.com/style/ var menuids=["suckertree1"] //Enter id(s) of SuckerTree UL menus, separated by commas function buildsubmenus(){ for (var i=0; i
人力资源
联系我们
联系人:陈小姐
电话:欧宝体育官网入口
传真:欧宝体育官网入口
邮箱:欧宝体育官网入口
地址:欧宝体育官网入口


公司为员工搭建系统的职业发展平台,让员工能够在不同的工作岗位和工作领域中得到历练,不断提升工作技能,从而能够积累多岗位和跨领域的工作经验,迅速成长为公司发展战略需要的高素质职业化人才。

1新员工培训体系

为了帮助新员工快速融入公司公司设计新员工项目培养计划,计划结合了新员工的职业发展规划,包括了课堂培训、在岗培训、导师辅导等多种培养形式,帮助新入职员工全面提升各方面能力,帮助新员工成长为具有竞争力的人才。

导入培训:

导入培训主要进行公司文化及职场技能的培训,帮助新员工掌握进入公司必具的基本知识技能;新员工通过企业文化课程了解公司的过去、现在、未来,帮助新员工直观的认识公司的发展;然后为新员工提供一些基于基本职场技能沟通、团队等设计的体验课程,新员工在活动过程中体会到沟通以及团队协作中的一些技巧

项目一线实习:

新员工通过二个月在项目一线的实习不仅了解项目一线的组织结构、运作流程,而且帮助新员工了解项目一线的人员现状。

岗位历练:

帮助新员工熟悉公司的基础岗位,从基础岗位开始历练一段时间,帮助新员工熟悉公司业务公司基础运作流程;同时新员工根据公司结合员工自身的职业发展意向,定出自己的职业发展方向,进行针对性学习,由新员工师傅帮助新员工熟悉公司的基础岗位。

2. 成熟人才培训体系

成熟人才培训体系主要的培形式包括内部培训、外出培训两种。其中内部培训主要聚焦员工的岗位能力要求,通过自主的个性化学习方案帮助员工提升能力,培训项目分类有:领导力/专业能力/核心能力培训项目。领导力培训项目课程是以提升员工领导能力为目标的培训项目,根据不同的岗位级别,分为不同的培育项目,每个项目有自己的学习形式和内容;专业能力课程是针对不同岗位类别的人员,以提高员工岗位综合能力为目标的培育项目,通过培训实现员工的岗位能力达标和升迁核心能力培训项目是以提升全员基本能力素质为目标的培育项目,培训形式主要是公开课。

外出培训包括在职学历、专业培训等多种形式。

3员工的职业发展

成功的天然人是天然成功的关键。

每位天然人都应秉承的“聚焦生态/智慧园林事业,营建美好的公共环境使命团结、务实、诚信;优质、高效、创新核心价值观,将自己的事业和公司“创行业优质品牌,做国内优质企业”愿景结合起来,不断促进自身能力和业绩的提升,成就自身的职业发展之路

公司的职业发展模式

公司为员工规划了双通道(管理通道+专业通道)职业发展模式,并通过纵向职业晋升、横向职业转换为员工提供多重职业发展机会,使员工的职业生涯更大限度公司的发展保持一致。

管理通道:

适用于综合管理素质较强,能够引领团队达成目标愿景的天然

专业通道:

适用于专业技能突出,能够在专业技术领域研究突破的天然人。

刚开始职业发展的天然人需要关注于积累各方面的基础知识和技能,形成对业务较为全面的认知和理解。随着各项知识和技能的积累,每个天然人需要思考和选择适合自身发展的岗位、选择管理通道或者专业通道,并在职业通道内进行发展。

公司的职业发展体系也支持天然人在管理通道和专业通道之间的转换。员工可以在经理人员和人力资源部门的帮助下,根据公司职业转换的原则进行横向发展。

如何获得晋升:

晋升主要体现在岗位层级的变化上,成功的天然人凭借实力和不懈努力获得晋升,天然人晋升的指导原则是:

·持续高绩效表现:致力于在各方面达成或超越人们的期望;

·展现出更高层级上所需的能力;

·业务的发展和需要。






关于我们
欧宝体育官网入口
董事长致辞
组织架构
企业文化
资质荣誉
工程案例
园林工程
PPP工程
市政工程
新闻中心
公司新闻
行业快讯
合作发展
发展战略
合作伙伴
投资融资
联系我们
联系方式
在线留言
在线地图
版权所有 © 欧宝体育官网入口        备案号:浙ICP备18048958号         策划设计:星动网络  
Baidu
sogou