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一、董事长敬训

【 关于忠诚、敬业、团队、学习、理念、行动 】

敬训之一:忠于职业、忠于选择、忠于企业、忠于顾客。

敬训之二:今天工作不努力,明天努力找工作;今天不忠于职业,明天职业不忠于自己。

敬训之三:同呼吸,共命运;相互尊重,共同发展。

敬训之四:在工作中不断学习,在学习中不断进步,在进步中不断提高。

敬训之五:行动要快,效率要高;讲话要诚,微笑要真;不懂要问,学习要勤。

敬训之六:每日工作前必须检查三项内容,工作状态是否佳;责任心是否强;目标是否明确。

二、文化理念

第一条 企业愿景 创行业优质品牌,做国内优质企业

该愿景目标包含了以下含义:

天然是园林工程领域的专家级领袖,公司发展基于园林工程资源,博采众家之长,整合各方资源,为客户带来更多的价值,从而成为行业竞争力的园林工程服务商。

天然以园林工程为特色产业,逐步延伸至相关产业,专注施工、投资、营运、品牌经营。

天然立足浙江,面向全国,立志打造行业具有特色的园林工程品牌企业:公司的客户涵盖全球,自身的品牌、规模、效益、运营、形象管理模式在业内全面领先。

我们希望通过不懈的追求,不断完善企业的核心能力,不断深化在产业价值链上的竞争优势,创造领先地位,用我们的技术、产品和服务为客户创造更大的价值,在通往天然成功之道的无限追求过程中,依靠美好的事业前景引领每个天然人奋进。

第二条 企业使命 聚焦生态/智慧园林事业,营建美好的公共环境

第三条 核心价值观 团结、务实、诚信;优质、高效、创新

第四条 工作作风 严谨细致、锲而不舍

第五条 顾客观 顾客是企业发展的最大动力

第六条 学习观 学无止境、不断超越

第七条 沟通观 坦诚沟通交流

第八条 质量观 质量是企业之生命

第九条 管理观

1、管理注重责任,责任注重落实;落实注重考核,考核注重实效。

2、80/20原则---关键的少数制约着次要的多数。因为,管理人员是少数,但他是关键的;员工是多数的,从管理角度上说,却是从属地位的。也就是说,关键的少数制约着次要的多数。因此,每当发现问题,天然的管理者要承担80%的责任。

3、现场管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约):把复杂的东西简单化、细节化,而不是简单的问题复杂化;要把细节化管理真正执行下去。

4、数据说话、成果导向、内向思维。

第十条 安全观 安全无小事,天然千方百计确保员工、产品、公司、客户安全,构建和谐的生活、工作环境

第十一条 人才观 以人为本、团队为上、业绩为准

第十二条 警示录

(1)问题警示录

1、发现不了问题本身就是问题

2、重复出现的问题是作风心态上的问题

3、世界上不变的事物就是变化

4、部下素质低不是你的责任,但是不能提高部下的素质是你的责任

5、习惯和修养是人的另一个身份,好习惯是约束出来的

(2)思想警示录

1、天然的运行模式不应是一列火车,因为加挂的车厢越多,车头的负担越重;而应是一支航空母舰群,各个舰只都有一定的战斗力,整体大于各部分之和。可以各自为战,但不能各自为政。

2、实事求是:能不能实事求是,是思维方式的改变问题;敢不敢实事求是,是思想境界的提高问题。

第十三条 成本观 降一分成本,多一分收益

第十四条 风险观 企业最大的风险就是不进步,企业持续成长就是对风险的最好防范


**小故事分享**

皮鞋的由来

很久很久以前,人类都还赤着双脚走路。

有一位国王到某个偏远的乡间旅行,因为路面崎岖不平,有很多碎石头,刺得他的脚又痛又麻。回到王宫后,他下了一道命令,要将国内的所有道路都铺上一层牛皮。

他认为这样做,不只是为自己,还可造福他的人民,让大家走路时不再受刺痛之苦。但即使杀尽国内所有的牛,也筹措不到足够的皮革,而所花费的金钱、动用的人力,更不知凡几。

虽然根本做不到,甚至还相当愚蠢,但因为是国王的命令,大家也只能摇头叹息。
一位聪明的仆人大胆向国王提出谏言:

「国王啊!为什么您要劳师动众,牺牲那么多头牛,花费那么多金钱呢?您何不只用两小片牛皮包住您的脚呢?」国王听了很惊讶,但也当下领悟,于是立刻收回成命,改采这个建议。据说,这就是「皮鞋」的由来。

小哲理:

想改变世界,很难;要改变自己,则较为容易。

与其改变全世界,不如先改变自己--「将自己的双脚包起来」。

改变自己的某些观念和做法,以抵御外来的侵袭。

当自己改变后,眼中的世界自然也就跟着改变了。

如果你希望看到世界改变,那么必须先改变的就是自己。

「心若改变,态度就会改变;态度改变,习惯就会改变;习惯改变,人生就会改变。



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